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Existem ainda muitas empresas que os gestores comparam horas trabalhadas com produtividade, ou que o colaborador que não faz horas extras não é comprometido.
Os dois casos podem ser meia verdade em casos onde a empresa tem muita demanda e tem como gargalo má gestão de processos e o colaborador não quer participar de melhorias dentro da organização.
Enfim, não se pode comparar horas trabalhadas com produtividade pois são métricas totalmente diferentes.
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